2018年3月29日，北大法學院法律碩士聯合會主辦的“第三屆北京大學法學院法律人職業發展座談會”在北京大學舉辦，職問合伙人、首席執行官邱兆年受邀參加論壇，并進行“法律人職業發展分析報告”主題演講。

職問合伙人、首席執行官邱兆年在北大法學院進行主題演講

此次論壇中，現場幾十家律所HR向來自北京大學、清華大學、人民大學等各大高校的同學進行簡歷收集和初步面試。職問也派出多位專業職業發展咨詢師現場為法學生進行免費求職指導和評估。

眾多律所的代表律師對自己的律所概況進行了宣傳，介紹了自己律所的發展近況、所擅長的業務領域、發展布局、職業晉升、薪酬待遇、工作環境等。

大成、歐華律所代表進行律所概況宣講

為更多年輕法律人的成長創造價值

作為與會專家代表，本科畢業于中國政法大學的職問CEO邱兆年從教育背景、實習經歷、英語水平、資質證書、職業技能、實習經歷六大方面，對各頂尖律所的理想初級律師人才模型畫像進行了量化梳理，并為現場法學生在企業和金融機構的職業選擇提供了建議。為年輕法律人的成長創造價值，一直是職問的使命。

在自由交流和簡歷投遞環節這一環節中，數十名來自北大、人大的大三、大四、研一、研二學生拿著簡歷簇擁在職問展位前，由職問專業的法律求職咨詢師為進行了現場簡歷評估，分析了法律行業發展趨勢，并一對一定制了法律求職規劃。

職問咨詢師也從這次交流中發現，即使是在眾多法律求職者眼里擁有各大律所青睞的教育背景的北大、人大法學生，在談及自己未來職業發展規劃時也很迷茫、焦慮。

“我該向哪個法律業務方向發展?”“哪家律所的薪資與工作量比更加適合我?”“律所更加期待我身上具有什么品質和能力?”

法學生對于法律行業發展趨勢的信息了解有限，對于很多名校學生而言，在求職之路上，能力背景不是阻礙，真正的問題源于與雇主之間的信息不對等。

一位北大法碩的學生在與職問師兄進行一對一交流后說到：“身邊的人各個方面都很優秀，然后我有點自卑，之前的幾份實習經歷也沒有讓我明確未來的職業發展方向。今天進行了評估，我才發覺缺陷是可以彌補的，只要制定合理的規劃，在這兩年有方向的努力，就有可能重新把機會抓到手中。”

主辦方與職問咨詢師、律所代表合影

職問CEO邱兆年在演講中說：法律是我“未選擇的路”，我更適合做這個行業的觀察者，幫助更多法律青年走上更好的職業發展之路”。職問正在、以及未來要做的，不僅僅是求職課程，而是扮演一個大學職業發展中心的角色。職問希望能成為連接高校學子和企業的橋梁，幫助更多的法律學子找到更多的職業機會，探索更多職場可能。