提起為什么說13薪和年終獎的區別是很大的？大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道為什么說13薪和年終獎的區別是很大的？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

(資料圖片)

2020年年關將近，有一些小伙還在苦苦的尋找工作。很多小伙伴，不理解13薪和年終獎的區別在哪里，可能對于一些小伙伴，還是比較的模糊，接下來，我們就好好的聊聊這個問題。

一、13薪和年終獎具體指的是什么。

十三薪，說的是是第十三個月的工資，又被叫做“年終雙薪”，是指單位按一定規定流程多給與個人一個月的工資。有些外企發放各種餐費和交通費補貼，當然，這不是與國企相比的。某些內資的公司也效仿了13薪法。從某種意義上說，很多企業的十三份工資都有一定的年終獎性質。

年終獎勵：年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據職工的年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，向職工發放的一次性獎金。13薪和年終獎的區別在于，十三薪更能體現公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。如果薪資的比較的多，還可以買房，但也要考慮中國銀行房貸利率有關。

二、十三薪和年終獎的金額。

在沒有具體規定的情況下，計算基數略有不同：計算年終獎勵的金額有一些不確定性。

至于“十三薪”的計算基數，用人單位會有一定的規定，按規定執行；用人單位如果沒有明確規定的，司法實踐中更傾向于以勞動者當年平均工資作為計算基數；勞動合同終止前12個月的平均工資應作為13工資的計算基數。

三、年終獎和“十三薪”會不會同時發放。

還有一些公司規定，員工需要滿足許多條件才能在年底獲得兩倍工資：員工當年一定要在公司服務要到達三個月；必須在發雙薪當天還在公司工作；員工在支付雙倍工資前因過失或非過失辭職或解除勞動合同的，不能夠享受年度兩倍工資.；事實上，13工資和年終獎都屬于工資的一部分，用人企業在發放13工資和年終獎的過程中不得違反勞動法律法規。《勞動合同法》規定勞動報酬必須在勞動合同條款中規定。因此，勞動者要想保障自己年底領取“十三薪”或年終獎的權利，必須入職前明確單位的相關規章制度，熟悉勞動合同。

勞動合同或單位規章制度規定“十三薪”或年終獎的金額或計算方法，勞動者已支付勞動的，單位應按規定全額支付。

四、離職的人能和剛剛入職滿一年的人一起領嗎。

從根本上來說有些公司的對于新員工是不予發放的，但是有關的勞動法上是支持對新員工發放的。還有一個方面就是有些單位，對于離職的人基本是不給發放的，或者是你雖然簽了離職，還在就職中。

五、13薪和年終獎的區別，根本上說計算和計稅方法上是不同的。

假如十三薪或者幾倍月薪作為年終獎，會考慮一些客觀的因素：

1.參加比賽的時間對年終獎有直接影響。比如月體重、在崗自然天數體重、在崗帶薪天數體重等。

2.出席情況的不同也會影響。這個直接考慮員工的休假等。權重=實際出勤帶薪天數/出勤帶薪天數。

3.工資的大小，這個考慮需要詳細一點。考慮1、2分，增加考勤扣分或其他影響工資的原因。

有資料也有明確的規定。需要注意的是，在一個納稅年度內，每個納稅人只能采用一次這種計稅方法。如果公司有十三份工資但沒有年終獎，一般會根據年終獎拆分十三份工資進行計稅。畢竟可以省很多稅！

如果同時存在13年工資和年終獎，那么13年工資是否放入工資中與年終獎合并納稅，就要比較哪個更合適了。

前面了解了 13薪和年終獎的區別，其實兩者有著共同性，還有著不同的一方面。相信經過本文得了解，你應該對于這兩個問題清楚了。最后小編給你們一個祝愿，愿你們在年底，都能找到心儀的工作，加油哦！

關鍵詞： 13薪和年終獎的區別