申萬宏源因為降薪昨天成了市場焦點。有消息顯示，一線員工降薪后，5月工資單不足5000元;承銷保薦總經理特意設立50萬專項基金，用來解決年輕員工暫時周轉支付的困難。業(yè)內人士表示，這只是行業(yè)出現的暫時性困難。

降薪

一線員工工資不足5000元

昨天，申萬宏源薪酬制度調整被證實的消息引爆了市場。此前在網絡上，一張申萬宏源投行員工月收入4800余元的工資單被廣泛流傳。

據了解，申萬宏源證券自去年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資。績效工資占全額工資的比例為20%-50%不等，績效工資能拿多少需視年初定下的目標完成率而定。

新的薪酬制度剛剛開始執(zhí)行，受行情影響較大的投行、固收、資管、機構銷售等部門或條線員工普遍難以達到既定目標，薪酬降幅最大。

薪酬調整影響最大的是原本薪酬水平就不高的年輕一線員工。公開消息顯示，博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多元，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多元，他們的收入降幅普遍在40%以上。

基金

50萬用于解決支付困難

最新消息是，申萬宏源承銷保薦的總經理張劍在微信群中，回答了近期公司同事對于內部考核和薪酬的疑問，總共有6條。

兩條內容成為市場關注的熱點，首先張劍表示，承銷保薦班子領導們自年初開始便致力于推動制訂投行組織架構和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通過審批，下半年開始實施，希望改革方案能夠改善大家的投行職業(yè)存在感。

張劍也承認，這種調整影響最大的是年輕一線同事的月度現金流，因為起薪本就比較低，按現在的房價、物價、婚嫁等水平，突然降低薪酬可能會對部分職工的日常生活造成一定的影響。

張劍表示，“此外，代表個人表態(tài)，與公司及管理層無關，對于改革過渡期內因為本次薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事，我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金，幫助同志們解決暫時周轉支付困難，肯定無息，但是要還，因為本次調整而選擇了下家的同事，在離職前一定要還清，我才會給予批準離職。”

市場認為，高管自掏腰包解決員工暫時的周轉支付困難，十分罕見。

投行

變化在4月已經發(fā)生

投行降薪幅度較大頗為惹人注目。曾有券商于5月10日發(fā)布通知，自今年4月起停止發(fā)放通訊補貼、午餐補貼、電腦補貼。也有一些券商延遲發(fā)放獎金、業(yè)務報銷時間延長。

另據了解，近日上海某家券商人力資源總部向各分公司、營業(yè)部發(fā)布通知。通知指出，根據對員工發(fā)薪情況進行統(tǒng)計，發(fā)現部分部門存在員工領取的工資低于當地最低工資情況。如若部門員工的實發(fā)工資低于當地規(guī)定的最低工資情況，補齊至當地所規(guī)定的最低工資標準水平。

從行業(yè)角度看，目前投行收入和利潤也雙雙下滑。

中國證券業(yè)協會數據顯示，去年證券公司各項業(yè)務收入同比，相比上一年均有不同程度下滑，其中，投行業(yè)務凈收入和利息凈收入降幅明顯。131家證券公司合計實現營業(yè)收入659.64億元，較上年同期下降7.22%;實現凈利潤235.59億元，較上年同期下降17.22%。今年一季度，證券公司實現投行業(yè)務收入74.14億元，同比減少31.77%。

市場

IPO審核速度較去年放緩

市場分析到，今年以來，IPO審核偏向業(yè)績好、利潤高的大企業(yè)，鼓勵獨角獸回歸等政策影響下，一批批擬上市項目撤材料讓大部分投行感受到了絲絲涼意。再融資自去年新規(guī)以來規(guī)模驟減，并購重組受二級市場影響也不甚理想。這些變化造成投行業(yè)務量銳減。

自2017年10月新一屆發(fā)審委上任以來，月度上會企業(yè)數量呈現逐步下降趨勢，今年IPO審核速度放緩趨勢更為明顯。據Wind資訊統(tǒng)計，今年1月1日至4月30日，發(fā)審委共審核擬IPO企業(yè)89家次，2018年1~4月分別為49、12、12、19家次，月均為22.3家次。相比之下，2017年，發(fā)審委共審核擬IPO企業(yè)479家次，月均39.9家次。分析認為，導致今年IPO審核速度較去年明顯放緩的一大因素是IPO排隊企業(yè)的數量明顯減少，這背后的一大重要原因在于主動終止審查的企業(yè)數量增加。

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