为了更早的挖掘到顶尖量化人才苗子，量化机构们越来越努力了。

(资料图片仅供参考)

近期，量化巨头城堡投资（Citadel）开始在大学一、二年级的优秀学生中进行挖掘，符合要求的学生们可赴城堡公司全球各地的办公室进行参观学习，提前感受“城堡氛围”。

城堡吸引大学新生参观

近期，全球知名量化对冲基金城堡投资把挖掘人才的目光转向了国内大学一年级、二年级的优秀学生们。

官网消息显示，城堡将为亚太地区的优秀本科生提供一个为期两天的项目，通过这个项目可以帮助优秀的学生们进一步了解城堡投资和城堡证券（Citadel Securities）。

在活动中，学生们可以了解到城堡的公司文化和工作实习机会，还可以与公司相关负责人和招聘人员进行沟通交流，此外，还有丰富多彩的团建活动、智力竞赛、模拟面试等环节。

从该活动具体要求来看，仅仅大学一、二年级的学生才能申请，在申请的时候必须提交包含成绩绩点的简历。

城堡投资被称为全球最赚钱的对冲基金公司，由亿万富翁投资者肯·格里芬（Ken Griffin）创立。据彭博社报道，该公司实习生时薪中位数为120美元。

国内量化不甘示弱

不仅国外的量化机构们对量化人才苗子如饥似渴，国内的量化机构们也不甘示弱。

百亿级量化私募九坤投资曾举办量化联赛走进校园，设立了万元奖金池子，以此吸引众多国内高校的量化新星参与。该联赛的参赛选手来自清华、北大、交大等国内顶尖高校。

无独有偶，佳期投资曾举办为期两天的量化冬令营，包吃住和路费，不仅开设技术讲座，还设有量化学堂和游戏环节，以帮助学生探索了解更真实的量化世界。

一些量化私募选择与高校的量化投资协会合作的方式来挖掘人才。白鹭资管、鸣石投资、致诚卓远、仲阳天王星等知名量化私募与复旦大学量化投资协会建立官方合作关系，这些量化机构会定期向协会的学生开展量化讲座，科普量化知识，和学生们零距离沟通。此外，这些机构还为优秀在校生们提供了大量实习和全职的机会。

筑巢引凤还需提升公司培养机制

面对当前众多量化公司在招聘量化人才时的竞争现象，就读于国内顶尖院校相关专业的博士生黄同学在接受上证报记者采访时表示，这样的现象符合行业发展规律。随着近些年量化行业快速发展，大量资金涌入，吸引顶尖人才的加入也实属正常。

谈及是否会因为高薪而加入量化行业，他表示自己并不会冲动，想要实现公司和自身的共同提升。“我会更多去关注自己是否适合这个行业，以及这个行业当前的高速发展是否仅仅是昙花一现。”他说。

沪上一家量化私募创始人认为，对于一家量化公司来说，掌握大量顶尖人才确实可以占据优势， 但是具有强大的培养能力和先进的投研理念也非常重要。“如果‘笼络’一帮聪明人却在做低效的投研，这对于双方来说是短期关系。只有实现公司和人才的共赢，双方才能长期走下去。”他说。

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