為了更早的挖掘到頂尖量化人才苗子，量化機構們越來越努力了。

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近期，量化巨頭城堡投資（Citadel）開始在大學一、二年級的優秀學生中進行挖掘，符合要求的學生們可赴城堡公司全球各地的辦公室進行參觀學習，提前感受“城堡氛圍”。

城堡吸引大學新生參觀

近期，全球知名量化對沖基金城堡投資把挖掘人才的目光轉向了國內大學一年級、二年級的優秀學生們。

官網消息顯示，城堡將為亞太地區的優秀本科生提供一個為期兩天的項目，通過這個項目可以幫助優秀的學生們進一步了解城堡投資和城堡證券（Citadel Securities）。

在活動中，學生們可以了解到城堡的公司文化和工作實習機會，還可以與公司相關負責人和招聘人員進行溝通交流，此外，還有豐富多彩的團建活動、智力競賽、模擬面試等環節。

從該活動具體要求來看，僅僅大學一、二年級的學生才能申請，在申請的時候必須提交包含成績績點的簡歷。

城堡投資被稱為全球最賺錢的對沖基金公司，由億萬富翁投資者肯·格里芬（Ken Griffin）創立。據彭博社報道，該公司實習生時薪中位數為120美元。

國內量化不甘示弱

不僅國外的量化機構們對量化人才苗子如饑似渴，國內的量化機構們也不甘示弱。

百億級量化私募九坤投資曾舉辦量化聯賽走進校園，設立了萬元獎金池子，以此吸引眾多國內高校的量化新星參與。該聯賽的參賽選手來自清華、北大、交大等國內頂尖高校。

無獨有偶，佳期投資曾舉辦為期兩天的量化冬令營，包吃住和路費，不僅開設技術講座，還設有量化學堂和游戲環節，以幫助學生探索了解更真實的量化世界。

一些量化私募選擇與高校的量化投資協會合作的方式來挖掘人才。白鷺資管、鳴石投資、致誠卓遠、仲陽天王星等知名量化私募與復旦大學量化投資協會建立官方合作關系，這些量化機構會定期向協會的學生開展量化講座，科普量化知識，和學生們零距離溝通。此外，這些機構還為優秀在校生們提供了大量實習和全職的機會。

筑巢引鳳還需提升公司培養機制

面對當前眾多量化公司在招聘量化人才時的競爭現象，就讀于國內頂尖院校相關專業的博士生黃同學在接受上證報記者采訪時表示，這樣的現象符合行業發展規律。隨著近些年量化行業快速發展，大量資金涌入，吸引頂尖人才的加入也實屬正常。

談及是否會因為高薪而加入量化行業，他表示自己并不會沖動，想要實現公司和自身的共同提升。“我會更多去關注自己是否適合這個行業，以及這個行業當前的高速發展是否僅僅是曇花一現。”他說。

滬上一家量化私募創始人認為，對于一家量化公司來說，掌握大量頂尖人才確實可以占據優勢， 但是具有強大的培養能力和先進的投研理念也非常重要。“如果‘籠絡’一幫聰明人卻在做低效的投研，這對于雙方來說是短期關系。只有實現公司和人才的共贏，雙方才能長期走下去。”他說。

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