近期，滬江教育(以下簡稱滬江)內部員工爆料，滬江將在2019年3月開始進行各業務線的裁員，并且取消了2018年的年終獎。

同時，一份滬江總裁辦的內部通知在各大社交網絡上流傳，內部通知明確了公司核心管理層集體降薪20%~50%，所有高管貢獻出獨立辦公室，用于業務拓展和協助辦公和會議室使用。此外，該通知還宣布唐小浙卸任集團CTO職位，繼續以聯合創始人及技術顧問的身份參與公司業務;唐紅浙卸任集團高級副總裁一職。

除了裁員降薪傳聞，還有2018年不佳的業績、持續增加的虧損以及不順利的上市路演……這些都給打算在港交所上市的滬江帶來陰影，滬江能否順利上市成為一個未知數。

裁員降薪屬實 滬江網回應為正常優化

對于這次的核心管理層集體降薪和裁員的事情，滬江網公關部在回復《商學院》雜志采訪中承認了這次裁員傳聞，并表示這是績效考核以及崗位優化的公司常規動作，是保證公司提能增效的必要舉措，在這個過程中會嚴格遵守勞動法和相關人事制度。

對于核心管理層的集體降薪，滬江公關部回復稱，“面對經濟寒冬，公司進一步加強增收減支力度，提升抗風險赫然對接資本市場的能力，高管降薪只是其中一個舉措，符合滬江股東、用戶和全體員工的長期利益。”滬江方面否認了這次裁員和管理層減薪與上市有關系。

盡管滬江并不承認這次裁員減薪和上市有直接關系，但是不可否認的事實是，滬江教育的業績不佳，持續的虧損還是給滬江的上市之路蒙上陰影。數據顯示，2015年度滬江虧損2.8億元，2016年虧損4.22億元，2017年虧損更是擴大到5.37億元，三年累計虧損12.4億元。

從滬江招股書中可以看到，成立于2006年的滬江先后融資9輪，融資額高達16億元，顯然早期曾主動放棄上市的滬江已經到了必須上市的階段，上市也是為了給投資方一個合理退出的路徑。因此，已經完成E輪融資估值高達80億元的滬江而言，上市時唯一的選擇。

然而，由于業績不佳，市場反應不佳，路演也不順利的滬江已經延緩掛牌，能否在2019年順利上市，已經成為一個懸念。

CCtalk平臺備受質疑

成立以來，滬江教育逐步形成以滬江網校為主體的B2C業務和以CCtalk為主的平臺業務，包括學習資訊、學習工具、社群學習平臺和優質課程平臺四大業務體系，涵蓋升學、留學、語言、中小幼、職場、興趣等在線學習內容。

從2016年10月推出CCtalk平臺，至今短短2年，CCtalk平臺已有4萬多名老師和數千家商戶入駐，在中國互聯網教育平臺中排名第一。平臺掛網課程全站交易凈額分別為人民幣380萬元及人民幣2.36億元，年度增速61倍。

滬江希望通過CCtalk的平臺模式，搭建開放平臺，把積累了十幾年的技術能力、產品能力、營銷能力、運營能力等，轉化為服務外部客戶的平臺能力，支持第三方機構和教師在平臺上開課，賦能第三方商戶及網師。依托海量涌入的優質網師和迅速增長的課程數量，CCtalk自成商業閉環。

然而，對于在教育行業推出這種平臺化產品，業界也多有質疑，尤其是作為非標準化的教育產品和服務，本身教育品質就參差不齊，而放在平臺上運營，滬江對平臺上的教育產品和服務如何進行監督和評估，如何保證教育產品的品質和信譽。滬江教育自身的教育產品甚至都常常遭遇各種投訴和退課、退錢的糾紛，滬江又如何對平臺上的其他教育產品保證其用戶的滿意度?

對此，滬江公關部方面回應稱，CCtalk組建了一支教學教研專家團隊，對平臺上6萬多名網師和3000多家機構的教學內容和授課質量進行嚴格把控，確保課程內容合法合規且優質。

“我們監控并篩選用戶制作的內容，以防止不當或非法的內容或非法活動。經篩選自有品牌課程及CCtalk平臺上發布或刊登的信息后，該專家團隊將進行進一步檢查及特別檢查，以確保合規。如果用戶遇到可疑內容，亦可輕松舉報欺詐或知識產權侵權行為，每名用戶投訴均經內容管理及監控系統處理。” 滬江公關方面表示。

但有業內觀點認為，如果僅僅把教育產品當成普通產品再平臺上商業化運作，這種模式將很難獲得市場的認可。

《商學院》也將持續關注。（文 趙正）

關鍵詞： 滬江教育 裁員 降薪