不僅要懂金融，還要會編程、路演，復(fù)合型人才很吃香

7月初，杭州銀行和寧波銀行兩家城商行先后獲準(zhǔn)籌建理財(cái)子公司，此前，建行、工行、交行和中行的理財(cái)子公司均已開業(yè)。隨著銀行理財(cái)子公司隊(duì)伍的逐漸龐大，人才缺口日漸浮現(xiàn)。近日，記者從某招聘網(wǎng)站上以“理財(cái)子公司”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索發(fā)現(xiàn)，直接注明某某銀行理財(cái)子公司在招崗位有將近20個(gè)，且對應(yīng)聘人員的要求很高。

高復(fù)合型人才受寵

金融人才還需會編程

“現(xiàn)在銀行理財(cái)業(yè)務(wù)回流，業(yè)界比較看好，人才也要看背書了。銀行獲批理財(cái)子公司后就產(chǎn)生了相應(yīng)的崗位需求。”杭州名駒獵頭總經(jīng)理沈敏躍告訴記者。

在某招聘網(wǎng)站上，有將近20個(gè)有關(guān)理財(cái)子公司的崗位招聘，地點(diǎn)以上海為主，崗位則五花八門，銷售總監(jiān)、風(fēng)控崗、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、人力資源崗、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等各類都有。甚至還有理財(cái)子公司直接放上了董事長的職位虛位以待，年薪54-90萬，要求應(yīng)聘者的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷為10年及以上。

在該網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)薪酬最高的不是董事長一職，而是總經(jīng)理、清收保全部負(fù)責(zé)人兩個(gè)崗位，兩者的薪酬均為180-240萬，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求均為10年及以上，工作地點(diǎn)均在上海。其中，對于總經(jīng)理一職的職位介紹為，負(fù)責(zé)制定整體研發(fā)解決方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成既定目標(biāo);負(fù)責(zé)搭建基礎(chǔ)開發(fā)框架，編寫核心功能及算法，并指導(dǎo)工程師在框架范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)等。也就是應(yīng)聘者除了金融素養(yǎng)外，還需要懂編程語言。

除了這兩個(gè)崗位，另有多個(gè)崗位年薪過百萬，如某大型銀行理財(cái)子公司招聘的信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，開出的年薪為120-156萬元;投資研究負(fù)責(zé)人的薪酬為120-156萬元。薪酬最低的一個(gè)崗位年薪為24-48萬元。

理財(cái)產(chǎn)品可投股市

機(jī)構(gòu)百萬年薪攬才

在工行官網(wǎng)上，記者查詢到由工銀理財(cái)發(fā)行的產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級均為PR3級別(中等風(fēng)險(xiǎn))，這幾款產(chǎn)品在權(quán)益類資產(chǎn)上的投資比例為最低區(qū)間為0-30%，最高區(qū)間為0-40%。在交通銀行官網(wǎng)上，記者查到了三款交銀理財(cái)發(fā)布的產(chǎn)品，風(fēng)險(xiǎn)等級兩款為3R(平衡性)，一款為2R(穩(wěn)健型)。兩款3R等級的產(chǎn)品在權(quán)益類資產(chǎn)的投資比例為0-20%。

在《理財(cái)子公司管理辦法》中，文件明確表示允許理財(cái)子公司發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品可以直接投資股票，這不僅體現(xiàn)在目前已有的理財(cái)子公司產(chǎn)品上，也體現(xiàn)在理財(cái)子公司的人才招聘上。

在招聘網(wǎng)站上，記者搜索到了兩個(gè)相關(guān)崗位，分別為權(quán)益投資負(fù)責(zé)人(一級/二級市場)和股票投資經(jīng)理人，兩者的薪酬分別為72-108萬元和96-132萬元。前者要求應(yīng)聘者在一級市場能制定相關(guān)權(quán)益類投資者策略，在二級市場能分管股票投資和研究。后者要求能制定基金投資策略和投資計(jì)劃，并根據(jù)市場變化不斷調(diào)整評估和優(yōu)化投資組合。

觀望還是回歸?

金融人才的體系誘惑

“目前我們接到的崗位主要是產(chǎn)品經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理的年薪是40-60萬元，風(fēng)控總監(jiān)是80-100萬元，每個(gè)崗位都有3-5人的需求，但銀行理財(cái)子公司對人才的要求特別高，對應(yīng)聘者的要求都是985、211的碩士，并且對職業(yè)背景和操守要求也很高。”沈敏躍說，“在網(wǎng)貸熱潮過后，不少人才愿意回到銀行，銀行職業(yè)生涯的穩(wěn)定性更好，業(yè)務(wù)也更穩(wěn)健。”

除了學(xué)歷和工作年限，銀行理財(cái)子公司還欣賞怎樣的人才?據(jù)沈敏躍表示，一些原先在銀行工作，隨后跳槽到了民企，比如財(cái)富管理公司的的人士，目前比較受到理財(cái)子公司的青睞，“有銀行工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽到了知名平臺的高端人才，又愿意回流的人士，是銀行理財(cái)子公司目前優(yōu)先考慮的。”

但這樣的人才是否愿意回到銀行體系?記者采訪了兩位原先在銀行工作過的人士，他們目前均在財(cái)富管理公司擔(dān)任總經(jīng)理級別職務(wù)。其中曾擔(dān)任私行總經(jīng)理的郭先生表示，已收到獵頭公司的邀請，崗位是理財(cái)子公司銷售副總和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人這類崗位，但他不考慮回銀行。另一位曾在一家國有銀行私行擔(dān)任理財(cái)師的顧先生則表示，有考慮回到銀行體系。

關(guān)鍵詞： 銀行理財(cái) 年薪