作為12家全國性股份制銀行之一的恒豐銀行，其因前期高管私分公款，挪用銀行資金430億元搞“私有化”、行長不知情被免職等一系列奇葩鬧劇而造成的不良影響，依舊在持續。

近日，有媒體報道稱，恒豐銀行前員工表示“該行正面臨一波離職潮”，“公司管培生基本都走了，金融市場部門也走光了，其他部門也一樣，大批大批的走，因為沒有什么業務”。

要知道，早在2015年恒豐銀行的資產規模便已過萬億。如此量級的銀行卻沒有業務可做?實在令人不解。難道，兩年前一系列地高管亂象所產生的影響還在持續?

值得關注的是，這邊被曝離職潮，那邊又被曝出恒豐銀行再次踩雷私募基金。“一波未平一波又起”，在2018年下半年終于平靜下來的恒豐銀行在陽春三月來臨之際又要掀起波瀾了?

深陷私募基金托管泥沼

先從私募基金“政信1號溫州公路”說起。

據相關報道稱，在去年7月，“多多理財”因“涉嫌非法吸收公眾存款案”被杭州公安局上城分局受案偵查，該公司實控人李振軍失聯。據了解，李振軍是投融譜華資產的執行董事兼總經理，由此“政信1號溫州公路”私募基金陷入“癱瘓”狀態。

而在近日，私募基金“政信1號溫州公路”管理人投融譜華資產實控人跑路，導致仍在正常運作中的私募基金到期也無法將投資收益打入投資者賬戶，原因在于投融譜華資產無法發動收益分配指令至托管行恒豐銀行。而作為托管行，恒豐銀行如約“躺槍”。

報道顯示，目前，在該私募基金投資者交流群中，已聚集著超過80位投資者。2月1日，“政信1號溫州公路”投資者在《大眾證券報》上刊登召集投資者大會公告，會議時間為3月4日上午10點，在上海開平路88號恒豐銀行大樓。“政信1號溫州公路”的項目助理表示：恒豐銀行有義務召開會議。

之后，該私募基金的融資方溫州國豐匯融控股有限公司發布公告稱，“我司作為政信1號溫州公路私募投資基金產品的融資人，于2017年4月至2017年9月收到各位投資者的投資款，…，募集資金已全部投資到溫州市洞頭至鹿城公路龍灣永中至海城段二期(經開區段)政府道路工程項目的建設中，項目運作一切正常。本公司承諾依《政信1號溫州公路私募投資基金基金合同》如期兌付產品本息。”但是，截至目前，投資者仍未收到投資收益款項。

對此，業內人士表示，在私募基金管理人無法正常履行職責的情況下，托管銀行要按照基金法和基金合同的約定，切實履行共同受托職責，通過召集基金份額持有人會議和保全基金財產等措施，盡最大可能維護投資者權益。

不過，也有專家指出，對于非常態下的基金運作，應遵從法律規定和合同約定，不能過分突破法律設定的基金管理人和基金托管人的職責界限，讓托管人承擔過重的基金管理職責。

引人關注的是，早在去年6月29日，阜興系私募基金出事、實控人朱一棟被曝失聯時，恒豐銀行作為托管銀行之一，也被牽連其中。

鬧劇影響持續 恒豐銀行現離職潮

正所謂“禍不單行”，就在近日，又有恒豐銀行前員工對媒體指出，“目前公司管培生基本都走了，金融市場部門也走光了，其他部門也一樣，大批大批的走，因為沒有什么業務。”

然而，據年報數據顯示，恒豐銀行的資產規模增速是相當迅速的，從2007年前的不足1000億，到2015年突破1萬億，用了不到十年的時間。

一家資產規模過萬億的銀行卻因為沒有業務可做現離職潮，不得不令人產生疑慮。莫非恒豐銀行前期高管所制造的一系列鬧劇，影響還在持續?

值得注意的是，行長要參在具體查閱恒豐銀行歷年年報時發現，恒豐銀行的資產規模呈幾何級增長的時間段正好與蔡國華任董事長的時間相吻合。所以，事情還是要從2013年說起。

2013年12月，蔡國華開始擔任恒豐銀行董事長，自此一場“曠古大戲”便開啟了。

據行長要參了解，在擔任恒豐銀行董事長的三年后，也就是在2016年5月，多家媒體相繼報道了恒豐銀行高管私分公款的情況，稱該行董事長蔡國華一人獨得3800萬元(稅前7000萬元)。自此，一場奇葩大案揭開了帷幕。

2016年9月，恒豐銀行原行長欒永泰公開證實分錢一事屬實，他自己拿到了2100萬元，后又實名舉報董事長蔡國華違規運作員工股權激勵機制，違規控制恒豐銀行。

隨后，恒豐銀行高層召開董事會，要求全體1.1萬名員工舉報前行長欒永泰，并要求全員降薪50%。恒豐銀行員工表示，確實要求在舉報信上簽字，而且不許拍照不許自留，而全員降薪50%，在媒體曝光后，并未實際開展。

9月20日，欒永泰通過律師發布公開信和律師函，稱恒豐銀行《致黨和政府的公開信》失實，是對欒永泰進行人身攻擊與安全威脅，是一出“鬧劇”。

另據媒體報道，恒豐銀行高管通過各種手法，將逾430億元的銀行受托資金借道多個外部機構，以實現對恒豐銀行持股，并為調動這些資金違規支付至少近十億資金利息，公然以“董事會占款”的名義走賬。一旦運作成功，恒豐銀行高管將絕對控股這家銀行。

此后，蔡國華以“輿情危機”為由，在恒豐銀行內部發動報復和清洗，使得局面一度十分晦暗不明。

更令人大跌眼鏡的是，2013年末蔡國華從煙臺副市長赴任恒豐銀行董事長后，隨即通過董事會決議，制定了全新薪酬標準，其中董事長一職的薪酬額度較高，大大超過了銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》中規定的有關額度。

2010年銀監會發布實施《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”，并要求高管的績效薪酬的 40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。另外，財政部亦有國有金融企業負責人最高年薪280萬元的規定。

“業務序列里，行長最高，但年薪也只是在100萬以下，蔡國華卻可以按照這個決議，年薪拿到500萬左右。”知情人士透露，蔡國華此舉在內部爭議頗大。

2016年12月9日，恒豐銀行發布公告稱，免去林治洪行長職務。事件發生后，當天網上出現了一篇充滿了陰謀論的文章，認為這是“野蠻人”民生系董氏圍獵恒豐銀行失手，認為董文標企圖利用向平安銀行和恒豐銀行輸出高管來控制這兩家銀行。

2017年11月，蔡國華涉嫌嚴重違紀違法，接受調查。而在此之前，也就是在2017年7月17日-20日，煙臺市中級人民法院一審公開開庭審理恒豐銀行原董事長姜喜運等貪污、受賄、違規出具金融票證、故意銷毀會計憑證、會計賬簿一案。姜喜運受到檢方轉移銀行股份7.5億元、受賄超6000萬元等多項指控，該案將擇期宣判。

一出出大戲終落幕。但是，影響卻還在繼續。

亂象頻出源于公司治理問題

從姜喜運到蔡國華，兩任董事長的落馬，在給恒豐銀行敲響警鐘的同時，無疑也體現了該行“三會一層”邊界不清等公司治理問題。

“董事會架構下，除了常規的董事會委員會外，還有‘董事會層面部門’，下轄組織人力部、審計部、國內機構發展部等。而在其他銀行，很少將“組織人力部”“審計部”等經營管理部門直接下設在董事會。”該行一位中層在接受記者采訪時表示，雖然公司法、商業銀行公司治理指引都有規定，但是在行里，蔡國華是董事長、黨委書記，又是經營的第一責任人，全行經營管理的人、財、物、風險等都是他一人說了算。

恒豐銀行年報顯示，作為行長，林治洪當時并未進入恒豐銀行董事會。2015年膠東在線網站公布的《煙臺市人民政府關于推薦林治洪職務的通知》顯示：推薦林治洪為恒豐銀行董事會董事、行長人選。

“林治洪擔任行長后，人力、財務、風險管理、后勤、審計、稽查等全部歸董事長管，行長無任何權力，甚至任免一個新員工的權力也沒有。”上述中層向佐證。

另據媒體報道，欒永泰擔任恒豐銀行行長期間，其權力也是幾乎被架空。作為總行行長，欒永泰沒有具體的分管工作，沒有分行行長、副行長甚至支行行長等人員任免權力。

該行多位前高管均表示，自己進入恒豐銀行在被蔡國華面試時，對方均會提出三句話，意為“表忠心”，其中一句是“忠誠于恒豐，忠誠于我”，另一句是“有沒有我手機號”。

往事如煙，回到當下。隨著新任董事長陳穎的到任，也期待著恒豐銀行能夠撥開烏云，重見藍天。

資料顯示，陳穎來自于監管機構，歷任銀監會國際部處長、副主任、銀行監管一部副主任等職，2015年3月--2016年5月，任原銀監會青島監管局黨委書記、局長;2016年5月--2018年3月，任原銀監會山東監管局黨委書記、局長。

2018年3月12日-13日，恒豐銀行召開的2018年工作會議上指出，恒豐銀行有三大工作重點，一是始終維護恒豐銀行穩定。要做好人的工作，引導全體員工心無旁騖地干好本職工作。要強化內部管理，通過加強各個環節的管理確保穩定，看好門、管好人。要積極穩妥依法處置各類案件。二是防范化解金融風險。防，就是不出現新的風險;化，就是積極化解存量風險，這項任務是2018年工作的重中之重。三是深化內部改革。要保持改革定力，搞好頂層設計，制定切實可行的改革方案，循序漸進，積極穩妥推進。來源：行長參要

關鍵詞： 恒豐銀行 私募基金 離職潮