日前，在湖南省湘潭市召開的職稱評審工作培訓交流會上，湘潭經開區作為典型代表分享經驗做法。近年來，湘潭經開區認真貫徹落實市委市政府優化營商環境有關決策部署，立足職稱評審“小文章”，助力人才發展“大課題”，高質量完成了園區職稱認定、評審工作任務。

湘潭經開區于2019年10月成立職稱改革領導小組，同年底向湘潭市職改辦申請成立初級職稱評審委員會。自成立以來，精心謀劃，精準發力，推薦園區非在編教師、企業專技人才共650人成功申報認定各級職稱，其中副高31人、中級132人、初級487人。

經開區職稱改革領導小組強化組織領導，為職稱工作奠定了堅實的組織保障。同時高度重視職稱評審工作，連續三年將職稱評審工作納入“區年度考核”指標內容，分管委領導在日常人才聯系走訪中，重點了解人才職稱申報情況，發揮政策引領作用。為提高職稱評審工作效能，促進專技人才不斷發展，由區產業發展局牽頭出臺了《關于促進產業轉型升級推動經濟高質量發展的獎勵辦法》，對企業通過內部培養并獲得行業主管部門頒發的中級及以上職稱證書、職業資格證書給予獎勵。利用“三送三增”主題活動宣傳政策，著重在全區開展走遍企業、走遍社區、走遍高校，上門送信息、送政策、送服務，與企業、居民和學生開展增信心、增動力、增感情的活動，確保園區所有專技人才了解政策及申報信息;利用“匯智大講壇”平臺學習政策，每年至少開展一次專門性培訓會議，邀請市職改辦領導現場答疑解惑，至少開展一次專門性交流會議，邀請園區職稱工作做得好的企業分享經驗、進行資料整理歸檔展示;利用微信群及時互動，建立職稱申報交流群，將當年度有職稱申報需求的企業人員納入，讓信息更為暢通，促進交流。

區職改辦工作人員認真學習文件和政策，切實提升履職能力。同時，加強與相關單位及企業申報人員的溝通交流，通過相互學習和經驗分享，拓寬思路，少走彎路。根據園區發展實際，積極向市職改辦、市工程系列職改辦取經，在掌握基本政策后進一步提高認識和站位，并且通過尋求幫助、協調解決了各類棘手問題。為緩解今年材料審核的壓力，區職改辦年初即通過增強申報人員業務能力、增加場次、錯開認定和評審時間等方式合理安排，確保工作的有條不紊。

區職改辦根據每年的文件要求，將職稱材料分級梳理成冊，制定統一的材料準備清單打包發至園區企業，方便人才便捷高效準備材料，同時精準把握材料要求，提高通過率。工作初期，民營企業專技人才因工作繁忙，學歷、論文等受限對職稱了解片面且動力不足，基本停留在“沒概念”或“想評但不知道怎么評”的階段。近幾年，區職改辦一方面加大宣傳力度、簡化申報程序、精簡申報材料，另一方面促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。如威勝電氣率先出臺政策，將職稱與崗位任職資格、職務升遷掛鉤，督促并鼓勵專技人才職稱晉升;榮嵐智能總經理帶頭申報職稱，去年依托新政獲評副高職稱，目前該企業符合申報條件的人員均全部參評，有效保障了企業人才隊伍的建設。區職改辦從去年開始加大對職稱政策及申報典型案例的輿論引導，在市級以上媒體推介3次，區級媒體推介5次，營造了良好氛圍，充分調動專業技術人才的積極性。

接下來，湘潭經開區職改辦將全面組織已有職稱成果回頭看，摸清底數，著眼實用性與操作性，積極探索職稱評審工作的經驗，為湘潭市職改工作貢獻力量。 (袁也)

關鍵詞： 職稱評審 人才發展 職稱申報 民營企業