元旦假期，對于200多名簽約了邁瑞醫療的應屆畢業生來說，再冷的冬天都比不上一條單方解約通知。據了解，這些應屆畢業生在秋招時簽約了邁瑞醫療，但是幾個月后卻被用人單位以因公司業務調整的原因單方面解約。受此事件影響，1月2日，邁瑞醫療股價大跌約5%，市值縮水60多億元。

市值千億公司“毀約”股價大跌

元旦節期間，關于“邁瑞醫療強制解約應屆生”的話題悄然在新浪微博、知乎等社交平臺上“火”了，甚至登上了微博熱搜。有網友做了統計，全國被邁瑞解約的人數據不完全統計在200人以上。

對于解約事件，邁瑞醫療相關人員回應稱，本次解約有三方面原因，一是公司進行業務梳理之后發現目前需要更多的社招而非應屆生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按照合同進行了補償;二是社招正常進行，對于公司的經營沒有任何影響;三是業務現狀符合公司預期。

公開資料顯示，邁瑞醫療是中國醫療器械的龍頭企業，2017年公司實現收入111.74億元，躋身全球前50大醫療器械生產商，處于國內醫療器械企業的第一位，素有“醫療器械界華為”美譽。

2018年10月16日，邁瑞在深交所創業板IPO上市，亦是秋季校招結束后，募集資金總額近60億元，成為創業板有史以來最大規模的一筆IPO。

1月2日，節后股市開市，解約的風波進一步蔓延到了二級市場。早盤，邁瑞醫療低開低走。截至收盤，股價報收103.78元，跌幅為4.98%，市值縮水60多億。而邁瑞醫療所在的醫療器械服務板塊，在行業板塊中跌幅居前。

遭遇違法解除協議可主張賠償

據不完全統計，被解約學生來自全國甚至海外總計50余所高校。據媒體報道，目前有部分高校表示對此事還不知情;有的高校則表示，簽訂三方協議后，任何一方解約都要和學校商量;還有高校則稱，有學生反映了此事，學校會與企業聯系。

“三方協議雖然不是勞動合同，也沒有產生實際的勞動關系，但是也是經協商簽訂的協議，適用于合同法。”重慶坤源衡泰律師事務所的潘興旺律師表示，解除合同一般分為兩種，一是約定解除，二是法定解除。如果不是約定解除，也沒有形成法定解除的條件，那么單方面解除合同肯定是違反了法律規定。

被違法解除合同后，勞動者可以通過訴訟或者提請仲裁的方式，主張解除合同無效，要求繼續履行合同。“值得注意的是，如果雙方約定仲裁，就必須通過仲裁的方式解決。”潘興旺表示，如果不可能再繼續履行合同，那么勞動者可以要求用人單位進行賠償。

而對于賠償的標準，潘興旺表示，首先要看雙方在協議中是否有約定，如果已經約定就按照約定履行。如果沒有約定，則按照訴訟或者仲裁的結果來定。“像應屆畢業生這種可能造成錯失工作機會的問題，后續繼續找工作形成的成本，以及工作機會錯失造成的損失，可以通過舉證要求用人單位賠償。”

而對于應屆畢業生，在簽訂三方協議或者勞動合同時，潘興旺也提出了一些建議：“第一是要選擇信譽度高的公司;第二是一定要仔細閱讀合同條款內容，謹防陷阱。”潘興旺提醒，在簽訂合同時一定要擦亮雙眼。不過，如果被解除了合同，也不要喪失信心。一方面要維護自己的合法權益，另一方面也不要放棄尋找下一份工作。

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