我們?yōu)榱耸杖攵ぷ鳎粽f(shuō)我們因此而變得富有，為什么我們的個(gè)人生活卻這樣貧乏呢?

——《過(guò)勞時(shí)代》

工作996，生病ICU。

這句本屬于中國(guó)程序員之間的自嘲之語(yǔ)，在兩周內(nèi)，成了他們抵制過(guò)勞工作的口號(hào)，響徹互聯(lián)網(wǎng)云霄。

事情緣起于3月26日，一名程序員建立了一家叫做“996.ICU”的網(wǎng)站，以此控訴在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)極為盛行的996工作制(如下圖)。

在這個(gè)網(wǎng)站上，任何人都可以將自己所知道的那些實(shí)行996工作制抑或者是存在違法加班的公司匿名公布，并附上證據(jù)鏈接，由此就衍生出一張“程序員找工作黑名單”。

截至4月8日，已有包括華為在內(nèi)的84家企業(yè)被列入黑名單，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)近乎集體中獎(jiǎng)，有些實(shí)行的還是9106工作制，即比996還要晚一個(gè)小時(shí)下班。

信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

在繼續(xù)收集黑名單的同時(shí)，該網(wǎng)站正在開(kāi)發(fā)新的殺手锏。他們準(zhǔn)備起草一份有關(guān)開(kāi)源代碼的協(xié)議，未來(lái)將阻止上了黑名單的互聯(lián)網(wǎng)公司使用。

而針對(duì)996這個(gè)工作模式，網(wǎng)上也是議論紛紛，有人說(shuō)996是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所致，有些則指出，996工作制恰恰暴露了企業(yè)的管理無(wú)能，只能通過(guò)硬性延長(zhǎng)員工上班時(shí)間來(lái)解決效益問(wèn)題。

不過(guò)，小巴認(rèn)為，996及過(guò)勞工作的發(fā)生，或許不能單純只歸咎于個(gè)體或企業(yè)，還有些更“大”的因素。

01

能者多勞

1992年，波士頓大學(xué)社會(huì)學(xué)教授朱麗葉·B·斯格爾通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，1987年，美國(guó)勞動(dòng)者全年工作時(shí)間為1949小時(shí)(周平均時(shí)間37小時(shí))，比1967年整整多了163小時(shí)。

由此，她認(rèn)為美國(guó)進(jìn)入了過(guò)勞時(shí)代。

然而，不到20年后，經(jīng)合組織(OECD)調(diào)查了包括經(jīng)合組織成員國(guó)在內(nèi)的36個(gè)國(guó)家員工平均每年工作小時(shí)數(shù)，美國(guó)年平均工作時(shí)間已降到1789個(gè)小時(shí)(周平均工作34.4小時(shí))，比過(guò)去大幅度減少了。

誰(shuí)減輕了美國(guó)人的負(fù)擔(dān)?

特朗普道出了該變化的一部分真相，他曾在演講中提到“從1997年算起，美國(guó)失去了三分之一的制造業(yè)崗位”。

而“接管”者正是中國(guó)。自2001年后，中國(guó)逐步替代歐美和日本，成了制造業(yè)大國(guó)，而代價(jià)就是相關(guān)行業(yè)的工作時(shí)間大幅增加。同樣的列表里，中國(guó)人的年平均工作時(shí)間高達(dá)2000-2200小時(shí)，比當(dāng)年斯格爾版本的過(guò)勞還多出50個(gè)小時(shí)。

其中，制造業(yè)的變化尤為明顯。2004年的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)半數(shù)的勞動(dòng)者每周平均工作40小時(shí)，但更有31.9%的人工作超過(guò)48小時(shí)。

然而一年后，2005年，制造業(yè)周平均工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí)的人數(shù)占比陡然增加到50%，相對(duì)應(yīng)的，每周只工作40小時(shí)的人數(shù)占比下降到29.5%，換言之，相比過(guò)去，加班工作的人變得更多了。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2004-2018

隨后兩年，每周工作超48小時(shí)的人數(shù)占比一直保持在40%以上，直到2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，嚴(yán)重依賴(lài)外需的中國(guó)制造業(yè)受到?jīng)_擊，受此影響，每周平均工作超過(guò)48小時(shí)的人數(shù)占比出現(xiàn)大幅下跌。

幾年后，中國(guó)制造業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型，“機(jī)器代人”漸成趨勢(shì)，但從2010年至今的數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)制造業(yè)的整體工作時(shí)間依然高于全國(guó)平均水平。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2011-2018

與制造業(yè)類(lèi)似，為時(shí)代而加班的劇本落到了信息產(chǎn)業(yè)頭上。

2011年以前，這個(gè)行業(yè)近六成的人都可以老老實(shí)實(shí)每周工作40小時(shí)。2011年，每周工作超過(guò)48小時(shí)的人數(shù)占比從19.5%增加到了38.9%，相當(dāng)于翻了一倍，此消彼長(zhǎng)的是，每周工作40小時(shí)的人數(shù)占比則從63.3%下降到了37.1%。

雖然隨后幾年的數(shù)據(jù)沒(méi)有再那么瘋狂地增長(zhǎng)，但超48小時(shí)工作的人群占比卻始終保持在36%以上。

自此，這一行的加班也成了尋常事。

與之對(duì)應(yīng)的，是2011年微信、美團(tuán)、愛(ài)奇藝等相繼成立，小米發(fā)布了它的第一款智能手機(jī)，這一年被業(yè)內(nèi)定義為中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)元年，當(dāng)然也可以算是“大面積加班元年”。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2004-2018

那些年，風(fēng)口與豬齊飛，而造豬人和追豬人，都為此付出了巨大的代價(jià)。

能者多勞，成了996工作制誕生的時(shí)代溫床。

02

害怕被“優(yōu)化”

時(shí)代在召喚，也不容拒絕，反逼著我們更加努力。

一個(gè)是技術(shù)迭代。

比如麥當(dāng)勞，在這樣一家全球連鎖餐飲店里，不需要一個(gè)廚師。

一切食物皆有電腦決定，它的員工不需要有任何的專(zhuān)業(yè)烹飪經(jīng)驗(yàn)，只要按照電腦的指示，將一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的漢堡、薯?xiàng)l和可樂(lè)送到客人面前即可。

“電腦工廠(chǎng)”麥當(dāng)勞

當(dāng)然，相比廚師，程序員門(mén)檻高了很多，但也難免會(huì)遇到被迭代的困境。

八九年前，程序員中工資水平處于高位的是一種叫做AS3的工程師，那個(gè)年代網(wǎng)頁(yè)小程序，例如開(kāi)心網(wǎng)的偷菜主要靠AS3來(lái)實(shí)現(xiàn)，但現(xiàn)如今，這樣的高價(jià)職位不是降薪了，而是直接不存在了，因?yàn)樾枨蟛淮嬖诹恕?/p>

另一個(gè)，是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。

2018年StackOverFlow發(fā)布的《開(kāi)發(fā)者調(diào)查報(bào)告》顯示，以美國(guó)為例，最受程序員歡迎的編程語(yǔ)言是JavaScript(中國(guó)程序員最擅長(zhǎng)的也是這個(gè))，發(fā)展最快的是Python語(yǔ)言，但相關(guān)類(lèi)別的程序員工資卻最低，因?yàn)椴⒉蝗比恕?/p>

最常用的編程語(yǔ)言(左)相關(guān)編程語(yǔ)言對(duì)應(yīng)的年薪(右)

而一旦遇到寒冬期，更是人人自危。

2019年京東爆出公司將執(zhí)行995/996工作制，同時(shí)宣布要對(duì)內(nèi)部進(jìn)行“優(yōu)化”，淘汰三類(lèi)員工。根據(jù)第一財(cái)經(jīng)獨(dú)家報(bào)道，有員工接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，新規(guī)推出后，原本就經(jīng)常加班的同事們，愈發(fā)“搶活兒做”，因?yàn)樯伦约罕恢車(chē)艘暈楣ぷ鞑伙柡停庥霰粌?yōu)化掉的危險(xiǎn)。

網(wǎng)曝京東內(nèi)部郵件

這或許就是為什么吐槽996的大有人在，留在996的，也同樣大有人在。

03

“青春飯”還能吃多久?

《2019年中國(guó)程序員薪資生存調(diào)查報(bào)告》顯示，程序員年薪主要集中在10萬(wàn)-20萬(wàn)之間，占比高達(dá)49.7%。而年薪在20萬(wàn)以上的高薪人群，占比32.7%。

報(bào)告中的程序員年薪狀況

若放在996工作制下，一個(gè)年薪20萬(wàn)的程序員，時(shí)薪不過(guò)50多元，性?xún)r(jià)比與年薪10萬(wàn)的955(朝九晚五一周上五天班)并無(wú)區(qū)別，更何況還有健康的代價(jià)。

分析到這，小巴也挺無(wú)奈的，好像關(guān)于996的問(wèn)題并無(wú)甚解。在互聯(lián)網(wǎng)寒冬、裁員潮暗涌的當(dāng)下，有工作肯定比沒(méi)工作好，可是誰(shuí)也不想進(jìn)ICU。

但是，活力如中國(guó)，也有不能再吃青春飯的那天。不像美國(guó)，在中國(guó)目前很少看到35歲以上的程序員，但未來(lái)呢?

畢竟，人口老齡化、青壯年勞動(dòng)力的逐年減少趨勢(shì)難改，技術(shù)可以迭代，但身體機(jī)能的迭代就目前來(lái)看尚需時(shí)日。

這幾年當(dāng)我們談到中國(guó)的發(fā)展時(shí)，經(jīng)常說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期，要從過(guò)去的粗放型、盲目追求發(fā)展的速度和規(guī)模，轉(zhuǎn)向集約型、更注重發(fā)展的質(zhì)量，而我們的工作時(shí)間和制度，也同樣需要從盲目粗放的加班，向更高效更健康的方向發(fā)展。

996或許曾是一劑助推發(fā)展的良藥，但它的藥性過(guò)于剛猛，如今的中國(guó)，顯然需要更溫和的處理辦法。（文/巴九靈）

關(guān)鍵詞： 華為 企業(yè) 黑名單