东方网3月21日消息：日前智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第四期）》（以下简称报告），报告指出今年春招IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选，但互联网行业人才流动性正在增大，互联网人转行最想去制造业。

根据报告，与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%；2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。另外，约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年有所扩大。

报告认为近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。

从行业来看，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。

报告显示，互联网行业人才流动性证在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨，2022年春节后，主要能源品的价格仍保持上升态势，能源业薪资水平也水涨船高，行业的人才吸附力提升。数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。

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