今年以来，基金经理变更依然频繁。截至上周，年内已有218位基金经理离职，较去年同期的166位多出了30%。值得注意的是，近期基金经理离职的原因，主动离任不再是主流，因业绩差而被迫离职的明显增多。

根据资讯的统计，上周五一天就有8家基金公司发布了10份基金经理变更公告，其中4位基金经理离任且不转任公司其它工作岗位，由此形成11月离职的一个小高潮，本月已有20位基金经理离职，也就是说，平均每天都有一位基金经理宣布离职。这20位基金经理来自18家基金公司。其中，中信保诚基金、创金合信基金旗下本月以来已有两位基金经理离职，中加基金、中邮基金、中科沃土基金、嘉实基金、泰达宏利基金、民生加银基金、平安基金等16家基金公司各有一位基金经理离职。而去年11月仅有1位基金经理离职。

从今年以来的情况看，根据数据，年内已有218位基金经理离职，涉及93家基金公司，离职率达到10.4%。而在去年同期，离职的基金经理人数为166位。

从过往数据可以看到，近几年基金经理离职人数一直居高不下。数据显示，2016年、2017年、2018年三年，同期(截至当年11月22日)离职的基金经理人数分别为142人、150人和166人。

深圳一家中型公募市场部人士表示，基金经理离职主要有三种原因：一是由于管理的产品业绩不好，或者公司内部结构变化，基金经理被迫离职或调整;二是表现突出的基金经理主动离职，投向规模更大、影响力更大的平台;三是基金经理的个人投资理念与公司或团队发生冲突，基金经理选择加盟其他机构。

“通常来说，市场走牛，基金经理跳槽也进入高峰期。但这也并不是说震荡市或熊市阶段基金经理就不会跳槽。今年以来市场结构化特征突出，行情震荡也较为明显，给基金经理们带来了很大压力。”上述市场部人士表示。

截至上周五，今年以来沪深300指数涨幅达到27.88%。受益于此，公募基金整体业绩不错。不过，也有一批基金未能抓住市场行情，净值表现落后于市场甚至收益告负。这也导致今年偏股基金业绩差距拉大，主动管理型基金业绩差距已超过120个百分点。从离职基金经理去向来看，今年离开公募“奔私”的情况明显减少，大多是业绩靠后的基金经理被调离原来的岗位或选择离开。今年6月，华南某大型基金公司旗下一位基金经理宣布离职。公告显示离职是因为“个人原因”。不过，该基金经理在2017年12月至2019年6月期间管理的一只产品任期回报为-33.5%，年化回报低至-24.9%，同类产品排名在后10%，且该基金至今年一季度末的规模已不足100万元。

还有一位因业绩不佳被解聘的基金经理，今年多次“踩雷”。持仓数据显示，其管理的基金产品今年一季度超配了业绩爆雷的影视股。

一位中型基金公司人士表示，未来随着公募行业竞争加大，产品线不断完善，基金经理队伍的调整频次还可能增加。

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