提起“背景调查”，不少外行人士会立刻联想到“侦探”行为。到底什么是背景调查，企业为什么需要背景调查呢？背景调查是否涉及侵犯个人隐私呢？

背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查，即通过合法合规的方法，核查候选人求职背景信息的真实性和有效性，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容，并形成一份对候选人综合评价的背景调查报告，是企业在用人环节中必不可少的流程。

当前阶段，“捏造履历”、“学历造假”、“隐瞒职业道德问题”等等问题频现，企业发展的风险日益增大，作为企业雇佣风险防控的”利器“，背景调查在企业招聘工作中的作用不容小觑，它除了能够帮企业快速识别优质人才，更重要的是帮企业降低雇佣风险，通过专业背景调查服务，可以识别员工是否曾经有过违法犯罪记录，又或者是潜在的危险因素等，有效规避因为候选人的不确定因素而隐藏的雇佣风险。

近年，越来越多优秀的企业，都开始意识到了降低雇佣风险的重要性和必要性。曾接触过部分企业，他们推崇全员背景调查理念，有的企业是HR自己做，有的企业会采用第三方机构来协助进行。

但由企业HR部门自主全面的开展操作费时费力，又而无法保证信息及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。相比之下，选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控，背调维度将够全面，调查渠道更完全，背调流程够规范，更能为企业挑选出“货真价实”的人才。

傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部位于广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高端人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!

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