“建設(shè)高水平的金融科技來推動金融創(chuàng)新發(fā)展需要多因素協(xié)同推進(jìn)，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業(yè)務(wù)需求與科技的發(fā)展能力、構(gòu)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢創(chuàng)新金融發(fā)展模式、推動改革發(fā)展進(jìn)程。”專家表示，當(dāng)前世界各國在金融科技人才的培養(yǎng)、認(rèn)證、投入等方面都已經(jīng)取得了一定的成果，呈現(xiàn)出體系化建設(shè)的特點，

隨著金融科技發(fā)展，金融監(jiān)管思路轉(zhuǎn)變極大。監(jiān)管制度鼓勵銀行運用金融科技創(chuàng)新，金融科技產(chǎn)業(yè)體系基本形成，復(fù)合型人才是發(fā)展金融科技的關(guān)鍵。我國需要完善結(jié)構(gòu)均衡的人才培養(yǎng)體系，重在要強(qiáng)化創(chuàng)新意識、數(shù)字思維，強(qiáng)化專業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)和科技深度融合的系統(tǒng)培養(yǎng)解決金融科技發(fā)展中的重點、難點。同時針對人才底子部分薄弱的問題，建立金融科技人才庫，需要向政府、監(jiān)管、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準(zhǔn)服務(wù)，深挖人才資源的價值。

百融云創(chuàng)作為國內(nèi)領(lǐng)先的獨立AI技術(shù)平臺，連續(xù)摘獲三項年度雇主大獎——獵聘“2020北京變革非凡雇主”、智聯(lián)招聘“2020中國年度最佳雇主”和Moka“2020中國最佳雇主品牌”，體現(xiàn)了員工對于企業(yè)的高度認(rèn)可，以及業(yè)內(nèi)對于百融云創(chuàng)的贊揚。一直以來，公司秉承“讓金融普惠民眾”的企業(yè)使命，堅持做有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)組織，始終將員工發(fā)展視為己任，致力為員工提供一個廣闊、有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_。百融云創(chuàng)自2014年成立以來，吸引了眾多來自大型金融機(jī)構(gòu)、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及國際咨詢公司的精英加盟，其中大部分由重點院校的本科以及碩士組成，關(guān)鍵崗位吸收了大量來自海外的留學(xué)生，擁有屬于自己的科技人才庫。

百融云創(chuàng)始終踐行著“先人后事”的經(jīng)營管理原則，通過系統(tǒng)、多元、創(chuàng)新的方式加大人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)現(xiàn)有人力資源的結(jié)構(gòu)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)更多的數(shù)字化人才。從校招生訓(xùn)練營開始，建立內(nèi)部多維立體的培訓(xùn)交流課程，并定期開展各種形式的技術(shù)創(chuàng)新交流活動，不斷提升核心競爭力，既滿足了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要，也滿足了員工高標(biāo)準(zhǔn)完成工作所需的知識、技能與經(jīng)驗。

在數(shù)字化時代，金融科技人才以及成為了各大國競爭的關(guān)鍵要素，百融云創(chuàng)將持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和發(fā)展人才隊伍，始終以成為金融行業(yè)的基石為企業(yè)愿景，持續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈的資源優(yōu)勢，為金融科技人才提供更多方面的發(fā)展機(jī)遇。

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