近期，科銳國際發布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，金融科技人才成搶手 “香餑餑”。目前互聯網運營、大數據、技術研發等人才較為缺乏，其中技術研發類崗位，薪酬漲幅高于行業平均水平，長三角、粵港澳大灣區對金融科技人才的需求較為迫切。

金融科技人才吃香

《指南》指出，金融行業迫切需要金融科技、投資、風控等人才。

近年來，傳統金融機構加速數字化布局，紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，互聯網公司也加大對金融領域的滲透，對金融科技領域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金爆雷、監管趨嚴的背景下，整個人才市場趨于冷靜。消費金融業務，由于受牌照管制和牌照經營業務條款的限制，小公司、細分領域越來越難有生存空間，市場出現飽和。

一方面人才流動更傾向于選擇穩健合規的大平臺、傳統金融機構。其中銀行、保險公司、國有金融機構、大型持牌互金機構、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融機構是人才流入的主要方向。另一方面，大部分類銀機構希望挖獵來自銀行的中高管人員，然而在今年的經濟形勢下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內或者同業機構內、頭部互聯網大廠的機會。一些持牌機構需求相對旺盛，熱門崗位主要在互聯產品、互聯網運營、大數據、技術研發這些崗位;大數據風控崗位逐漸飽和。

此外，金融行業也急需投資和風控領域人才。在投資領域，主要聚焦的是高級管理類人才、投資銀行、資產管理、具備產業背景的投資類人才;在風控領域，主要關注CRO、風險總經理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐等人才。

技術研發類薪酬漲幅高

《指南》指出，目前金融科技人才的需求活躍，特別是技術研發類崗位，薪酬漲幅高于行業平均水平。科銳國際預測，尤其是大數據風控、AI人工智能、云計算、數字化轉型類崗位薪酬漲幅略高于行業薪資漲幅水平，跳槽漲幅在20-30%之間。

2020年，是金融類機構數字化轉型的關鍵之年。對金融機構而言，客戶經營已不再停留于傳統的展業模式，無論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業，建設強大的中臺已成為戰略性工程之一。業務中臺建設離不開數據中臺和技術中臺的支持，將大數據、人工智能、金融云等技術應用于金融場景，整合內部外部、線上線下的用戶數據，實現客戶畫像并提供個性化產品與服務，且能較好地控制金融風險，金融行業的數字化轉型已經頗具雛形。未來，金融科技將為金融企業創新發展提供源源不斷的動力。

具體來看，首席信息/技術官的薪酬在300-500萬元，跳槽漲幅為50%;信息技術部總經理薪酬在150-200萬元，跳槽漲幅為30%;云計算薪酬50-70萬元，跳槽漲幅30%;金融大數據挖掘50-80萬元，跳槽漲幅30%+;金融大數據分析50-80萬元，跳槽漲幅30%+;后端(JAVA,C++,PHP,C#)40-50萬元，跳槽漲幅20%;硬件開發薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;運維薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;DBA(數據庫管理員)薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;測試薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%。(以上薪酬預測僅為年度固定薪資)

此外，券商整體薪酬呈現上升趨勢，未來隨著項目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會加大對人才基礎薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競爭力。業績較好的公募機構人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選比較平穩。

風險人才對金融行業日益重要，其薪資也相應得到回升，市場需求加大，跳槽漲幅增加。

長三角、大灣區

金融科技人才需求較高

《指南》指出，粵港澳大灣區、長三角地區對金融科技人才需求較高。

科銳國際大灣區業務總經理史烜表示，在數字經濟助力下，粵港澳大灣區不斷實現產業升級，通過融合物聯網、智能制造、金融科技、生物制藥、智慧物流等核心產業，打造世界級數字產業集群。在向創新經濟轉型升級過程中，大灣區的金融也呈現出多元化業態。

“金融科技與智慧金融、跨境金融等將是粵港澳三地金融協同創新發展的重要內容。”史烜表示，在金融科技方面，依托于云計算、AI、大數據等技術手段，大灣區在提升跨境金融服務水平、移動支付、互聯網保險、普惠金融等領域都有創新發展。同時，科技與創新迅猛發展也伴隨著國家對金融業務的強監管，未來金融科技領域的洗牌和重組還將繼續。

對粵港澳大灣區來說，從人才需求的角度看，互聯網銀行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。隨著國有企業市場化運作的不斷深入，部分國有企業、大型上市公司也有較大市場化人才需求。從職能領域來看，缺口較大的是金融科技類人才，包括大數據底層搭建、精準營銷、大數據風控建模、大數據風控策略、數字化轉型、智能客服、智能催收等。金融業務類熱點需求較為分散，人才需求主要來自供應鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領域。

對長三角地區來說，金融科技人才同樣重要。“從人才需求來看，技術研發類崗位依舊為金融科技人才需求最大的崗位，其次是數據類、算法類、IT運維、產品運營。”科銳國際副總裁段立新表示，其中從業經歷3-5年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關經驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高。目前金融科技人才缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業獲得競爭優勢的重要因素。在人才培養方面，企業也將逐步走向體系化、專業化道路。未來金融科技日益進入結構優化、快速迭代的關鍵時期后，將對人才的專業性、創新性、復合型提出更高的要求。

據了解，《指南》對3700+家企業(其中外資占比45%，民營44%，央企國企、政府、非盈利組織11%)及科銳國際信息庫中的60萬余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，70多位資深顧問進行點評。

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