“國以人興，政以才治”。習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”近年來，洛江區順勢而為，精準定位，發揮黨管人才主心骨作用、強化人才隊伍建設、優化人才服務、助力人才價值實現，為智造先行區、幸福生態城提供堅強的人才保障。

凝心“聚才”

涵養人才發展“蓄水池”

擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。堅持黨管人才，就是要在凝聚部門合力、凝聚人才合力上下功夫。

健全的機制是人才引得來、留得住的黏合劑，也是人才快速成長、創造價值的催化劑。洛江區通過建立“人才日”運行機制，將每月26日確定為洛江人才日，由人才工作領導小組成員單位輪值舉辦人才日活動，推動人才工作從“孤軍作戰”到“集團軍”轉變。同時，積極推行黨建融入企業治理“1533”工作機制，以企業黨員人才為依托，選優配強研發中心或一線車間黨小組，通過打造“紅色車間”，實施把黨員培育成生產經營骨干、把生產經營骨干培育成黨員“雙培養”模式，延伸政治引領觸角，讓人才如水而動。

“年輕是奮斗的時光，今后我將繼續發揮黨員先鋒模范作用，帶著一股新干勁和飽滿的熱情，以與時俱進、開拓進取的精神更加努力工作。”在參加洛江區“建黨百年共奮進，洛江人才譜新篇”主題活動后，洛江高層次人才的羅溪中心小學老師黃天生激動地表示。近年來，洛江緊跟中央“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”主旋律，積極開展“建黨百年共奮進，洛江人才譜新篇”“政治引領·筑夢洛江”“人才獻禮·初心難忘”等高層次人才主題活動及“洛江工匠”評選，組織人才赴浙江嘉興南湖、“三會一課”實踐點開展黨史教育，提高人才政治意識、黨性意識;以干部人事制度改革為契機，建立競爭擇優的人才選拔機制，突出政治標準，堅持正確用人導向，真正形成“用好的作風，選作風好的人”的良好氛圍。

精心“育才”

搭建引才聚才“黃金臺”

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，人才機制的不斷完善，助推人才隊伍建設邁上新臺階。多年來，洛江區堅持建立和完善人才培養新機制，根據不同類型企業、不同層次人才的實際情況，建立各具特色的培養機制，通過舉辦或承辦各類技能人才比賽，以賽促才、以賽促教、以賽促誼，培養選拔一批產業急需的技能人才，打通技能人才培養“最后一公里”。

在推動高質量跨越式發展的征程中，洛江采取“走出去+請進來”的方式，精心育才，搭建產業人才培育“黃金臺”，厚植人才成長“沃土”。針對產業人才和民營企業家需求量身定制，在清華、北大、浙大、上海交大等全國頂尖學府，連續多年舉辦產業領軍人才、總裁班等研修班，參訓人員達500多人次，大大促進了人才專業水平和創新能力的提高。

此外，洛江指導企業因地制宜、因材施教，創建自身人才培育模式。在西人馬聯合測控(泉州)科技有限公司建立全市首個西人馬人才學院，發揮人才學院在智能制造領域的影響力，支持引進和升級一批集產學研用為一體的智能制造業平臺，建立人才培養“雙向通道”，讓企業既當好創新創業的“領跑者”，又當好人才培育的“導師團”。同時，以服務企業發展需求為導向，走出了一條引才育才的新路，支持眾志金剛石工具有限公司與合肥工業大學、泉美生物科技有限公司與華僑大學等共建產學研合作基地、研究生實習實訓基地，打造“工學結合、校企合作、頂崗實習”智能裝備人才培養模式，實現企業得才、學生提智的雙贏目標。

暖心“留才”

做優人才服務“生態圈”

環境好，則人才聚、事業興。洛江待賢以誠，充分發揮“娘家人”的作用，用真摯的感情關心人才，盡力解決人才后顧之憂，通過積極構建“1+N+1”人才服務體系，建立區委組織部領導+相關部門、屬地+企業的人才服務體系，發揮區直各涉才部門力量，深入了解人才的思想、生活、工作情況，收集意見建議，解決子女入學、人才住房、技術對接等困難問題46件，延伸人才服務觸角，打通人才服務最后一公里，用心打好服務牌，讓人才真切感受到洛江迎賢納才的真心實意。

同時，充分發揮高層次人才“一站式”服務窗口作用，推行“不見面審批”“容缺受理”，采取幫辦、代辦、預約等方式，為企業提供人才申報、項目審批、社保返還等“零跑腿”服務，實現“即來、即審、即辦”，為人才提供全方位優質服務。近年來，全區已在線服務受理人才相關業務100多件，發放高層次人才工作生活津貼、企業招收畢業生社保補貼、人才購房補助、高校畢業生安居補助資金等500余萬元，引進高水平高校畢業生77人。

水積而魚聚，木茂而鳥集。洛江以“效能發揮”為旨歸，不拘一格用人才，通過“候鳥式引進”“假日專家”等方式，搭建企業與高校人才干事創業平臺;建立全省首個“新媒體人才之家”、全市首個清華大學鄉村振興遠程教學站，使才智精準服務鄉村振興及企業技術研發……如今，一系列健全的機制、優惠的政策和有力的舉措同向發力、同頻共振，讓洛江人才生態環境不斷優化，創新創業的活力競相奔涌，高質量發展的人才支撐力量愈發強勁。

(陳沙軍 黃秋瑩)

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