“我们所有员工都必须活到100岁，上不封顶!”，5月28日，华大基因董事长汪建在2018中国国际大数据产业博览会上语出惊人。

现场视频显示，汪建在发言中表示，为了让公司员工活到100岁，华大基因规定了三大纪律，分别是公司员工的孩子不允许有出生缺陷，员工肿瘤发现不得晚于医院、员工不能坐电梯。

这已经不是华大基因第一次因为员工健康话题引发热议。去年8月，汪建曾表示，员工死于心脑血管疾病是公司的耻辱，不允许这样的事情发生。

公司进化论注意到，华大基因现任21名高管平均年龄44.5岁。照此推算，要想验证董事长此番言论是否“跑火车”，恐怕还需等待超过50年的时间。

“百岁”目标能否达到不好说，但华大基因股价在半年内几近腰斩已是不争的事实。此前行事风格一贯张扬的汪建曾在年报发布前一天宣布建设医院，也被外界质疑为挽救低迷股价的自救之举。

去年11月14日，华大基因开盘后股票最高冲至261.99元，当日收盘价为255.88元，涨4.86%，市值突破千亿元。时隔半年之后，截至5月29日收盘，也即是董事长“百岁”豪言的次日，华大基因股价报145.97元，跌1.31%，公司市值584.03亿元，相比于最高点，公司股价与市值都几近“腰斩”。

公司高管平均年龄不到45

验证“百岁”目标需等到2073年

华大基因让所有员工活到100岁的目标何时才能得到验证?

公司进化论从华大基因2017年年报中发现，包括董事长在内的公司现任董事、监事和高管共21人，其中年龄最大的高管为华大基因的监事会主席李松岗，今年71岁，年龄紧随其后的是今年64岁的董事长汪建，年龄最小的是公司董事李英睿和监事李雯琪，两人今年均32岁。

按照公告计算，华大基因现任21名高管平均年龄44.5岁，如果要验证董事长“员工都要活到100岁”的言论，或许还需要等到55年后，即2073年。而根据华大基因官网介绍，公司员工平均年龄27岁，距离百岁尚有73年，即2091年。

图片来自华大基因官网。按照董事长汪建的要求，这些员工都必须活到100岁。

2016年10月，中共中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》指出，到2030年，我国要实现“人均预期寿命达到79.0岁”的目标。

华大基因提出的百岁目标仍远远超过全国平均水平。

员工“活得怎么样”

人均月薪1万4 在同行前列

暂时抛开寿命长短的目标不谈，着眼于目前在职员工状况，华大基因开出的工资在业内并不算低。

根据年报，在2017年度，包括现在已经离任的高管在内的所有华大基因董事、监事和高管，一共有15人在华大基因领取薪酬。公司实际支付上述高管1001.83万元，其中支付独立董事津贴42万元。

其中，华大基因的总经理兼CEO尹烨从公司获得的税前年薪为231.03万元，照此计算，平均税前月薪19.25万元，如果按照北京市五险一金标准及足额纳税，尹烨的税后月薪约12万元左右。

在公布的工资中，紧随尹烨之后的是公司首席运营官张凌，税前年薪153.82万元，月薪约15.32万元。

华大基因的人力资源总监李治平税前年薪100.83万元，财务总监陈轶青税前年薪96.17万元，首席医学官王威税前年薪94.42万元，副总裁刘娜税前年薪94.09万元。上述4名高管的税前月薪均在8万元左右。

再看基层员工，华大基因母公司在职员工共387人，子公司员工共2459人，合计领取薪酬员工共2846人，其中生产人员最多，共971名，占比34.12%，其次是销售人员739人，占比25.97%。在所有员工中，本科生共1400人，占比近半，而硕士和博士共760人，占比26.7%。

年报显示，2017年，华大基因“短期薪酬”项目的本期增加额为4.95亿元，依此计算，平均每个员工年薪为17.39万元，平均月薪约为1.4万。

这一水平高于同期的同行业上市公司贝瑞基因、达安基因、迪安诊断等公司。

同花顺i问财数据显示，截至5月29日，基因测序概念股共49只。按照i问财算法，截至去年12月31日，49家公司中，人均薪酬最高的依次是经纬纺机、贝达药业、汤臣倍健。华大基因的人均薪酬为18.71万元，贝瑞基因的人均薪酬为15.85万元，达安基因的人均薪酬为13.97万元，在49家公司中分别排名第7、第9、第16。

关键词： 基因 员工 第一次